〈我得了一種叫做「上班就想著下班，下班就永遠都不想上班」的病…〉，成員有3萬多人，還有更多其他類似的社群。
每天都有成千上萬的人趕赴一份他們不愛的工作，這些人卻為自己的選擇辯護，
宣稱所作所為皆是為了現實與責任。試問，將自己的生命活得毫無意義又沒有樂趣，
哪能叫做對自己負責？你只是在對公司、老闆負責，卻不是在對自己負責。
以人們花在工作上的時間來說，若找不到一份有意義的工作，不僅無法實踐人生，
就更深層的意義來說，我們只是行屍走肉。況且，尋找一份有意義的工作也有迫切的
必要性。在這樣一個迅速變遷的社會，過著每天準時上下班，等著公司發薪水的生活，
絕對是置自己於險境。
傳統工作型態已無法帶來保障，越來越多認真工作多年的員工，被公司一聲不響地遣散。
我們已經回不到過去了，但企業的生存絕非更加艱難，個人的機會也未曾減少，只是工作
的型態正在改變。而我們所擁有的機會，和上一代所擁有的選擇差異極大。
在知識經濟、體驗經濟時代裡，需要的是智慧、創意，而這些特質在忙碌、擁擠、吵雜、
壓力的工作環境下，是無法培養出來的。你需要的是找到一份符合個人能力、特質與興趣的工作。
但是，我們的社會文化讓我們誤以為依照個人的本性找工作或追求夢想，是一種自私自利且不切
實際的做法，根本養不活自己。事實上正好相反，做著自己不愛做的工作的人，常是那些面臨經濟困境，且身心不愉快的人。
即使知道這個道理，但對大部分的人而言，忍受痛苦還是遠比改變容易。而不願做
出改變的原因，大多是面對「失業」時的恐懼。但不作決定也是一種決定，而且往
往是最糟糕的決定。約翰‧甘迺迪：「採取行動必得冒險與付出代價，但應付的代價遠比沉溺於安逸之中要小的多。」
一般來說，失業後大家第一件想做的事，便是降低自己的欲望與可能的開銷。不過
這樣的反應應該是面對收入銳減、時間變少、自由不再的變化時才該有的。怎們沒
有人想到，被開除後反而可以增加我們的收入，找到更有意義與符合自己標準的工作呢？
你不但不應該視失業為畏途，反而該感謝失業帶來的機會。研究顯示，如果你還沒30歲，
在接下來的20年中，被老闆開除的機會高達九成，你何不更坦然的面對？事實上，有很多
事業成功的人事後回想，被解雇是發生在他們身上「最美好的事」。
被解雇後，你將擁有更多的時間，去做你一直想做卻從未開始的事；你將會有更多創造力，
去發展屬於你自己的事業；你將會有更多的生產力，去對這個社會做出有意義的貢獻；當然
隨之而來的，你也將會有更多的收入。
改變需要極大的勇氣，被解雇通常可以推我們一把，但其實你可以更主動。何必等待被動
的開除，如果你想要，馬上就可以開除自己，從「傳統工作」中開除自己，
一旦開始做自己喜歡的工作，你就「不用在上班了」！
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